Calculadora de Liquidación
Calculadora de liquidación laboral online gratuita. Calcula tu finiquito o liquidación en México incluyendo aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y antigüedad.
Calculadora de Liquidación
Calcula tu finiquito o liquidación según la LFT
Calculadora de Liquidación y Finiquito México 2024
Calcula tu liquidación o finiquito al terminar una relación laboral. Esta calculadora considera todos los conceptos que te corresponden según la Ley Federal del Trabajo: aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, indemnización constitucional y prima de antigüedad.
Diferencia entre liquidación y finiquito
El finiquito es el pago de prestaciones pendientes cuando termina la relación laboral de común acuerdo o por renuncia voluntaria. La liquidaciónincluye además una indemnización cuando el despido es injustificado.
Conceptos incluidos en el finiquito
- Aguinaldo proporcional: Parte del aguinaldo correspondiente a los días trabajados en el año
- Vacaciones proporcionales: Días de vacaciones no disfrutados según antigüedad
- Prima vacacional: 25% sobre el monto de las vacaciones
- Días trabajados pendientes: Salarios de días laborados no pagados
Conceptos adicionales en despido injustificado
Si el despido fue injustificado, además del finiquito te corresponden:
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado
- Salarios vencidos: En caso de juicio laboral (no incluido en esta calculadora)
Tabla de vacaciones LFT 2024
La reforma a la LFT de 2023 incrementó los días de vacaciones. El primer año corresponden 12 días, el segundo 14 días, y así sucesivamente hasta llegar a 32 días en el año 31-35 de antigüedad.
¿Cuándo procede la liquidación?
La liquidación con indemnización procede cuando el patrón despide al trabajador sin causa justificada. En caso de renuncia voluntaria o terminación por mutuo acuerdo, solo corresponde el finiquito (prestaciones proporcionales).
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio. Se paga en casos de despido injustificado, terminación de contrato, o cuando el trabajador tiene 15 o más años de antigüedad al separarse voluntariamente.