Calculadora de Vacaciones México 2024

Calcula los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad laboral. Esta calculadora está actualizada con la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2023, que incrementó significativamente los días de vacaciones en México.

Reforma a las vacaciones LFT 2023

A partir de 2023, la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones en el primer año de trabajo, incrementándose progresivamente hasta llegar a 32 días para quienes tienen más de 30 años de antigüedad. Esta es una mejora sustancial respecto a los 6 días que se otorgaban anteriormente.

Tabla de vacaciones por antigüedad

• Año 1: 12 días de vacaciones
• Año 2: 14 días de vacaciones
• Año 3: 16 días de vacaciones
• Año 4: 18 días de vacaciones
• Año 5: 20 días de vacaciones
• Años 6-10: 22 días de vacaciones
• Años 11-15: 24 días de vacaciones
• Años 16-20: 26 días de vacaciones
• Años 21-25: 28 días de vacaciones
• Años 26-30: 30 días de vacaciones
• Años 31+: 32 días de vacaciones

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es un pago adicional equivalente al 25% de tu salario durante el periodo de vacaciones. Es un derecho establecido en la LFT y debe pagarse antes de que salgas de vacaciones. Por ejemplo, si tus vacaciones equivalen a $6,000 pesos, la prima vacacional sería de $1,500 pesos adicionales.

¿Cuándo se tienen derecho a vacaciones?

Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones después de cumplir un año de servicio. El periodo vacacional debe disfrutarse de manera continua dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de trabajo. Las vacaciones no pueden ser compensadas con dinero, salvo en caso de terminación de la relación laboral.

Cálculo del valor económico de las vacaciones

El valor económico se calcula multiplicando tu salario diario por el número de días de vacaciones que te corresponden, más el 25% de prima vacacional. Este monto es adicional a tu salario regular y debe pagarse antes del periodo vacacional.

Vacaciones proporcionales

Si terminas tu relación laboral antes de cumplir el año completo, tienes derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Por ejemplo, si trabajaste 6 meses del primer año, te corresponderían 6 días de vacaciones (la mitad de los 12 días del primer año).